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[求助]誰對非自願離職很有經驗的~~[複製鏈接]

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發表於 2014-12-22 12:43 AM|只看該作者
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我記得剛被資淺時我也是被公司用同樣的條款給我非自願離職證明...
但相對的,公司開除我的理由(很扯的理由...)根本與他所勾選的那一條款項(第十一條第五款)完全不符合...

後來我有打去勞工局...問這家公司開給我的證明上的條款寫著我不能勝任,但與實際資淺我的理由不一樣,是否在未來會影響到我的權益?

結果,勞工局說...這選項是資方可勾選的權益orz...so無論如何,他們有權於這幾個條款選項內做勾選,但不會影響我們申請失業就助金.
...
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發表於 2014-12-22 04:30 PM|只看該作者
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1.有開給你那張 代表公司承認你是非自願離職沒錯 原則上有那張可以到所在地就業服務中心申請失業給付

2.原則上開那張公司就是要給你資遣費  資遣費不等於失業給付 兩個是不同的錢 開那張給你至少代表公司沒說你是自願離職

3.夠第十一條第5款原因很簡單
因為那是萬金油原因  原則上一般公司不會去看你的非自願離職證明書離職理由 因為有經驗的人事都知道那張沒啥用 是因為政府要勞工容易申請失業給付所以才要求公司做資遣通報以及開非自願離職證明書的 事實上那張對民間公司意義不大 真想查你底根本不會看那張 要不就看工作證明(勞基法規定勞工要求就一定要開的) 不然直接打電話問 看那張誰都知道沒用
...
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發表於 2014-12-22 08:18 PM|只看該作者
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他勾那一條不重要吧.基本上只要他開給你的是非自願性離職單.你都可以申請補助
可以先去申請看看.下不來再跟公司橋
至於通知的事.只要有符合滿一年一個月前通知.和有照年資給與遣散費.應該都沒事
你的重點應該是在於.如果沒給遣散.
那他勾那條就與事實不符.可以要求給與和更正
如果有給.基本上是沒啥差別
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發表於 2014-12-23 02:11 PM|只看該作者
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只能祝你下一個工作會找到更好的了,沒有這方面經驗。

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發表於 2014-12-23 05:12 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
這種一定是要申訴
假如過去有得獎或是考績拿不錯的證據
都要留起來
這樣就能推翻公司不想發資遣費的理由了




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發表於 2014-12-24 12:27 PM|只看該作者
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其實該公司是有開出:非自願離職證明書
只不過公司勾選的選項與事實不符
這點可以問看看公司是否可以更改
而且更改後也要上網更改通報勞工局的內容
手上的非自願離職證明書要跟公司跟勞工局通報的內容相符時
才能完成請領失業給付
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桂竹筍 該用戶已被刪除
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發表於 2014-12-24 02:20 PM|只看該作者
簡單說吧....

合法!!

判定是否勝任公司職務是公司自己判定,並不是由受僱人自行判定
所以公司勾哪一條並不需要員工同意
重點是"非自願離職"
快去申請失業給付然後找工作比較實際
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src1008 該用戶已被刪除
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發表於 2014-12-24 04:43 PM|只看該作者
國家有規定的 資歷可以拿資遣費 然後可以拿半年的失業補助金 趕快去查一查吧 被逼走的賴著也沒意思 下一個會更好
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發表於 2014-12-31 12:49 PM|只看該作者
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勾那項應該沒關係吧,反正遣散費要拿到就好,至於失業補助就看你要不要申請了。
至於之後面試,面試官都會問你為什麼會離開上一間公司,而比較不會去問你第十一條第五款的事
天道焰獄
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發表於 2015-1-13 08:43 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
公司要你離職可以請他開一份非自願離職單
讓你去勞工局可以請款
但通常公司都不會開那些




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